Imaginez… regarder des sites d'emploi tous les jours et y trouver enfin l'emploi de vos rêves. C'est parfait et vous le voulez.
Oui mais…
Vous recherchez une personne avec plus de 10 ans d'expérience qui a déjà géré une grande équipe et de préférence avec un diplôme d'études secondaires. Et même si vous avez déjà une belle carrière derrière vous, vous ne remplissez pas tous les critères requis.
Vous avez besoin de postuler ou est-ce juste une perte de temps car vous n'avez pas les compétences requises pour le poste?
La réponse est simple : ça dépend!
Voici quelques conseils pour vous aider à savoir quand postuler et comment vous assurer que votre CV ne se retrouve pas dans la corbeille (ou le dossier corbeille).
Postuler ou ne pas postuler, telle est la question.
Tout d'abord, il est important d'évaluer à quel point vous êtes "sous-qualifié" ;
Les entreprises sont parfois très (trop) exigeantes.
N'imaginez pas devoir répondre à 100 % des exigences ; Souvent, ceux-ci sont créés principalement pour éliminer les candidats qui seraient totalement inadaptés au poste.
Les exigences établies permettent également aux candidats de comprendre l'ancienneté ou les qualifications requises pour ce poste.
Voyez par vous-même… de nombreuses personnes dans leurs postes actuels ne répondent pas à tous les critères énumérés dans leur description de poste. Alors ne le prenez pas au pied de la lettre et postulez même si vous n'avez pas le profil idéal.
Il existe de nombreux cas où les postes sont agrandis ou réduits pour correspondre à un bon candidat. Chaque entreprise est différente, alors ne vous laissez pas inutilement à l'écart.
Cependant, si vous ne répondez pas aux exigences du poste (ils veulent 10 ans d'expérience, vous en avez deux), dépensez vos énergies là où bon vous semble. Ou essayez un autre moyen : au lieu de postuler directement pour le poste décrit, envoyez une candidature spontanée à l'entreprise. Reconnaissez que le travail qui a attiré votre attention est pour quelqu'un avec plus d'expérience, mais montrez de l'intérêt et dites que vous seriez intéressé à rejoindre l'équipe à un poste différent. Cette approche ne sera pas nécessairement couronnée de succès, mais ne sous-estimez pas cette stratégie dans votre recherche d'emploi.
Il est venu!
Vous avez quand même décidé de postuler, super… N'oubliez pas qu'à chaque fois que vous postulez pour un emploi un peu trop ambitieux pour vous, vous devez franchir quelques étapes supplémentaires. Si vous pensez que le travail est fait pour vous, ça vaut le coup!
Voici quelques conseils pour la mise en œuvre :
Si la description contient une longue liste d'exigences que vous pensez ne pas satisfaire, identifiez les différents domaines, connaissances, compétences ou expériences qui sont nécessaires et réfléchissez à ce que vous pouvez offrir d'autre. Par exemple, vous n'avez peut-être jamais encadré des personnes dans un cadre professionnel, mais vous avez encadré une équipe de bénévoles pour un club dans lequel vous êtes impliqué.
Vous pouvez aussi commencer à faire certaines choses tout de suite, par exemple B. Suivre un cours… (Il n'est jamais trop tard pour apprendre!).
Trouvez des moyens de mettre en évidence ces compétences et ces expériences sur votre CV ou votre lettre de motivation afin que les recruteurs sachent que vous comprenez la description du poste et ce qu'ils recherchent.
Ne leur dites pas que vous êtes le meilleur, montrez-leur!
La meilleure façon de faire croire au recruteur que vous êtes le meilleur pour le poste est de montrer exactement ce que vous pouvez/pouvez faire. En plus de votre lettre de motivation, vous pouvez, par exemple, rédiger une note dans laquelle vous expliquez quels seront vos plus grands défis et comment vous allez les relever. Vous pouvez également suggérer des idées que vous aimeriez concrétiser dès votre arrivée pour faire grandir l'entreprise. Cet effort supplémentaire montre non seulement vos compétences, mais aussi votre sérieux et votre engagement dans ce rôle et dans l'entreprise. Cela incitera le recruteur à vous accorder une attention particulière lors de la sélection des candidats pour les entretiens.
Utilisez ou développez votre réseau!
Enfin, n'oubliez pas le pouvoir du réseautage : voyez si vous connaissez quelqu'un qui peut vous présenter personnellement à quelqu'un de l'entreprise. Sinon, essayez une approche directe. Par exemple, voyez si le recruteur prend la parole lors d'un événement à venir pour essayer de l'approcher et de le présenter. Ou, si le fondateur de l'entreprise a été cité dans un article de presse récent, essayez une question ou un commentaire et voyez si vous pouvez entrer en contact pour établir une relation.
La prochaine fois que vous voyez le travail de vos rêves qui vous semble hors de portée, ne vous excluez pas. Obtenir une entrevue est un défi, mais un défi réalisable!
