Que veulent vraiment les deux parties? De quelles ressources disposent les candidats? comment ont-ils fait? Et qu’en est-il des recruteurs? Grâce à deux études publiées par RegionsJob et CareerBuilder, voici quelques réponses.
Le domaine d’activité : le critère le plus important pour les candidats qui souhaitent travailler dans le domaine numérique
Trouver un emploi n’est pas facile. Choisir la bonne entreprise pour son activité principale, pour sa proximité, pour les missions qui lui sont confiées, sa notoriété…
Bref, le candidat tient compte de nombreux facteurs. Selon l’enquête Emploi France réalisée par RegionsJob , 75% des candidats choisissent leur entreprise en fonction de leur cœur de métier, 54% en fonction des valeurs qui y sont énoncées et 53% en fonction de l’éloignement de leur lieu de résidence.
La recherche d’emploi prend du temps!
Le candidat passe par 4 phases avant de trouver un poste web qui lui convient :
– Le candidat s’auto-évalue et lance une analyse de marché via les moteurs de recherche, les portails emploi… Dans cette phase d’orientation, le candidat adapte numériquement son CV et sa lettre de motivation en fonction des offres d’emploi pertinentes.
– Le candidat entre dans la phase de réflexion, dans laquelle il doit interagir avec son environnement, sa famille, ses amis et/ou ses réseaux professionnels pour vérifier ce qui se dit sur l’entreprise qui recrute.
Le candidat postule aux offres d’emploi. Ils continuent à faire des recherches et à se forger une opinion sur l’organisation qui recrute.
– Le candidat reçoit un entretien, discute du contenu du poste, négocie… Cette étape permet au candidat de mettre en avant ses qualités et de voir comment les recruteurs défendent sa marque employeur.
Les recherches de RegionsJob montrent que 25 % des candidats à la recherche active passent 4 heures par jour à rechercher un emploi numérique, contre 30 % qui n’y passent qu’une heure. En termes de fréquence de candidature, 51% des candidats répondent à 3 offres par semaine. Mais comment les candidats trouvent-ils l’offre d’emploi numérique de leurs rêves?
Moteurs de recherche, jobboards : autant d’outils pour trouver un emploi sur le web
Selon une étude de CareerBuilder, 85% des candidats recherchent un emploi via les moteurs de recherche (principalement Google), contre 69% qui se connectent directement aux jobboards. 83% préfèrent se connecter aux jobboards des entreprises et 75% utilisent leurs réseaux traditionnels. A noter que si les recruteurs sont absents de ces principaux canaux, de nombreux candidats ne postuleront pas.
L’enquête RegionsJob montre que 95% des candidats postulent via les jobboards, portails emploi (APEC, Cadremploi, Monster, etc.) qui présentent en temps réel une liste actualisée des offres d’emploi. 72% utilisent le site de Pôle emploi, 69% se contentent d’adresser des demandes spontanées aux entreprises de leur choix et 19% utilisent des forums et blogs.
Réseaux sociaux : une autre façon de connaître l’entreprise qui recrute
Si une offre d’emploi dans le secteur du numérique semble intéressante, les candidats se renseignent d’abord sur l’entreprise qui recrute avant de postuler. Pour ce faire, ils utilisent les réseaux sociaux pour les étudier de plus près. Les recherches de CareerBuilder montrent que 62% vérifient sur Facebook, Twitter, Google+, Linkedin… que ce que les recruteurs leur vendent est authentique en termes de marque employeur. En effet, pour 91% des candidats, la marque employeur est un critère important à respecter.
Lors de la recherche d’offres d’emploi technologiques ou digitales, les réseaux sociaux sont encore peu utilisés par les candidats. Selon l’étude menée par RegionsJob, 34% des candidats choisissent ce canal pour trouver du travail en ligne.
S’il n’est pas facile pour les candidats de trouver un emploi numérique qui réponde à leurs attentes (proximité, salaires, etc.), cela ne l’est pas plus pour les entreprises. Ils définissent également leurs critères de sélection pour l’embauche et utilisent différents canaux avant de commencer le processus d’embauche :
L’expérience premium dans la sélection des cabinets de recrutement
Comme les candidats, les recruteurs ont aussi leurs critères de sélection pour désigner l’heureux élu. Ils accordent désormais plus d’attention à l’expérience du candidat (66%) qu’au nombre de diplômes ou de certifications (7%). La personnalité et les qualités relationnelles du candidat jouent également un rôle important lors de l’entretien (23%).
Les recruteurs mettent plus de 2 mois pour recruter!
Le processus d’embauche est chronophage pour l’entreprise. Les recruteurs examinent attentivement les exigences internes avant de définir le poste à pourvoir. Après avoir soigneusement examiné l’offre d’emploi et sa publication sur les réseaux sociaux, les jobboards, etc. a été publiée, l’entreprise passe enfin par la phase de sélection, qui comprend plusieurs phases :
Lire un CV (69% des recruteurs passent moins d’une minute sur chaque CV)
– Contacter les candidats potentiellement intéressants
Entretiens (26% des recruteurs reçoivent en moyenne 5 candidatures pour un poste)
– Post candidature (69% des recruteurs prennent le temps de contacter les candidats non retenus).
Entre la publication de l’offre et l’embauche du candidat, l’infographie du blog du modérateur montre que 32% du temps il faut 2 mois pour embaucher le bon candidat, contre 3 mois pour 25%.
Les outils utilisés par les recruteurs pour trouver la perle rare :
La majorité des entreprises (82%) utilisent les sites d’emploi pour publier leurs offres d’emploi pendant la phase d’embauche. 58% utilisent les services de Pôle Emploi contre 68% qui reçoivent des demandes spontanées. Concernant les réseaux sociaux, l’étude RegionsJob montre que 56% des employeurs utilisent les réseaux sociaux comme canal de recrutement et qu’un recruteur sur trois déclare avoir déjà recruté via ce canal.
Cependant, ce n’est pas la seule caractéristique des réseaux sociaux. Les recruteurs d’aujourd’hui effectuent des recherches approfondies avant l’entretien lorsqu’un CV attire leur attention. L’objectif est de voir comment le candidat s’exprime ou se comporte dans un cadre non professionnel.
Il est vrai que l’identité numérique des demandeurs d’emploi est très importante. 48% des recruteurs googlent les candidats avant de leur donner une chance de se vendre lors d’un entretien.
Pour mieux se connaître, recruteurs et candidats doivent comprendre comment chacun utilise les différents canaux de recrutement. Cependant, le développement numérique nous porte à croire que ces comportements et ces canaux vont changer très rapidement. Les recruteurs et les candidats peuvent-ils anticiper ces changements à l’avenir?
