Souvent les recruteurs vont venir se plaindre et dire "je ne comprends pas, j'ai passé une annonce chez vous et j'ai eu que 2 candidatures… Mais une entreprise comme ça en a eu 10, 20 ou plus." Nous résumerons les principales raisons qui empêchent les candidats de postuler à une offre d'emploi, peu importe l'industrie ou le type de poste en question.
Les critères de décision d'un candidat avant de publier une annonce
La distance : "C'est loin!"
Eh bien, il y a plusieurs raisons pour lesquelles une annonce reçoit moins de candidats. Cela peut être pour des raisons très simples, comme l' emplacement de votre entreprise. En effet, si c'est dans un endroit désertique, vous aurez logiquement moins de candidats. Dans ce cas, il peut être approprié de proposer aux candidats un travail à distance ou des avantages sérieux comme un logement gratuit ou partiellement sponsorisé.
Indemnisation : « C'est sous-payé! » »
Une autre raison Salaire… Je sais que c'est la crise et que vous manquez de budget pour embaucher quelqu'un mais ne tirez pas les ficelles et offrez toujours un salaire équitable. Si vous offrez un salaire trop bas pour le poste que vous recherchez, vous pouvez recevoir des candidatures mais elles peuvent ne pas être motivées et/ou au niveau que vous recherchez. Vous perdrez votre temps. Si le salaire est raisonnable, vous trouverez quelqu'un de motivé en plus du gain de temps.
Titre de l'offre : « Pas pour moi ! »
Le titre de l'annonce est également très important! Le candidat lit ceci en premier. Il faut donner envie… Je vois souvent des annonces un peu absurdes du type "Chef de projet senior avec 10 ans d'expérience en stage" (200€ par mois pour une durée de 6 mois). Ce qui est certain c'est que ces types de posts ne trouveront pas "candidat à vos pieds".. Encore une fois vous perdez votre temps… Soyez réaliste. Si vous voulez vraiment un senior, proposez un CDI et un salaire décent. Si vous proposez un stage, vous devez savoir accueillir des candidats avec beaucoup moins d'expérience (ce qui ne veut pas dire qu'ils ne sont pas imaginatifs et réactifs). Choisissez donc un titre clair qui va droit au but.
L'attrait de l'offre : "Ça a vraiment l'air pas mal!"
Parlons maintenant du contenu de l'annonce. Généralement dans les entreprises, c'est le service RH qui voit les marketeurs rédiger l'annonce. N'oubliez pas que vous parlez à des passionnés qui aiment la technologie, le Web, le développement et des choses trop obscures pour les spécialistes du marketing. Confiez au responsable du département où arrivera le candidat sélectionné le soin de rédiger l'annonce.
Le rédacteur doit placer le colis sur la présentation de l'entreprise et du poste à pourvoir. Ne parlez pas du chiffre d'affaires annuel de votre entreprise, mais fiez-vous à la bonne ambiance qui y règne, à la machine à café cool ou encore au poste que vous proposez, qui est tout simplement le meilleur poste du monde. En parlant de paperasse à faire saliver les candidats… Nous mettons suffisamment d'heures au travail pour ne pas nous ennuyer en cherchant un nouvel emploi. Il souligne le côté agréable du poste, mais aussi la responsabilité que doit assumer le candidat retenu.
La difficulté du poste : « Cela semble stressant!
Alors ne soyez pas comme les autres au niveau du format d'annonce. Arrêtez de copier et coller votre annonce depuis votre intranet ou un autre site d'emploi. Non, adonnez-vous à l'écriture, soyez vous-même, laissez transpirer l'esprit d'entreprise à travers votre annonce. N'effrayez pas le candidat en le harcelant tout de suite… vous aurez tout le loisir de le faire lorsque vous le verrez à l'entretien. Faites également une annonce courte et directe avec des mots clés dont le candidat doit se souvenir. Ne faites pas de longs virages et aérez en faisant des talons.
Le but du post : "C'est que pour les hommes!" »
Oh, j'ai failli oublier aussi… Dans vos annonces, tout comme dans vos titres, n'oubliez pas de cibler à la fois les hommes et les femmes. N'oubliez donc pas le "é(e)" à la fin des adjectifs ou le H/F à côté des noms. Premièrement, c'est une obligation légale, sinon c'est de la discrimination à l'embauche. D'ailleurs, quoi de plus rebutant pour une femme à la recherche d'un emploi que de sentir à travers votre annonce qu'elle ne cherche qu'un homme. Cela vous prive de candidats qualifiés.
L'annonce idéale : « Super annonce, je postule! »
L'ère des affaires dures et rapides touche à sa fin. Ce que vous recherchez avant tout, ce sont des personnes compétentes avec lesquelles il est agréable de travailler. Ne cherchez pas un employé soumis, cherchez un employé motivé, efficace et authentique.
