Voici le témoignage d'un PDG qui a démarré une nouvelle entreprise et partage sa vision du recrutement et de l'embauche de nouvelles personnes au sein de son effectif.
Avant de fonder ma startup, j'étais de l'autre côté de la clôture : un simple employé dans de nombreuses entreprises. Ce n'était pas vraiment bon.
J'ai donné des sueurs froides à mes patrons. Je ne prenais pas mon travail au sérieux et pensais que je savais tout mieux qu'eux. Je pense que je mérite le titre de pire employé de tous les temps ! Je n'ai jamais pensé à ce que c'est que d'être recruteur dans une entreprise… Maintenant que les rôles sont inversés et que je dirige une équipe, je tiens vraiment à m'excuser auprès de tout le monde.
Voici les choses auxquelles j'ai pensé lors de la recherche d'emplois de démarrage et quelques conseils pour ceux qui recherchent un emploi.
Vous recruter est un gros vote de confiance pour un fondateur, mais aussi un gros risque financier.
Les entrepreneurs en herbe ne roulent souvent pas avec l'or et ont beaucoup de mal à réaliser des bénéfices. Investir le peu de capital dont vous disposez dans l'embauche d'un employé n'est donc pas une décision à prendre à la légère. Parce qu'embaucher quelqu'un pour démarrer son entreprise, c'est beaucoup d'argent : salaire, impôts, assurances, etc.
Aussi, prenez votre temps si vous décidez de recruter. Ne vous sentez pas sous pression parce que vos pairs vous demandent d'élargir vos équipes. Vous recrutez lorsque vous êtes prêt et vous saurez quand le moment sera venu.
Pour le futur employé : N'oubliez pas que l'employeur prend de grands risques lorsqu'il vous embauche. Soyez donc patient pendant le processus de prise de décision.
Présentez-vous avec un simple CV et une lettre de motivation ne suffira pas.
Une nouvelle ère de recrutement est née et l'époque de « Pour ceux qui s'en soucient » est révolue (dans toutes les industries, pas seulement les startups).
Si je ne peux pas dire qui vous êtes lors du premier entretien, je n'ai pas le temps d'approfondir. Lorsque vous rencontrez un créateur d'entreprise, il est important d'établir un lien avec lui. Dites-lui qui vous êtes en dehors de votre vie professionnelle et gagnez des points en étant passionné par votre vie et vos expériences professionnelles.
Cela vaut également pour les entrepreneurs. Je pense qu'il est important d'être clair sur ce que sera le travail : dur, mais aussi amusant et excitant.
Travailler dans une startup, c'est comme faire partie d'une nouvelle famille : un jour vous êtes de parfaits inconnus, le lendemain vous partagez un stand sur tous les salons du pays.
Prenez le temps de vous demander si vous êtes compatibles l'un avec l'autre.
Un salaire à 6 chiffres ne devrait pas être exigé.
Laissez-moi vous dire, d'après mon expérience, ceux qui ont l'audace de demander un tel salaire ne tiennent pas compte de ce que c'est que de travailler pour une startup. Vous ne vous mettez pas à la place du créateur et ne vous battez pas pour l'entreprise en tant que personne totalement dépendante de sa croissance.
Je comprends que l'expérience coûte de l'argent, mais je crois qu'une jeune entreprise a besoin de personnes engagées à 100% et passionnées par le concept qu'elles représentent.
La meilleure façon d'augmenter votre salaire est de travailler dur et de ne pas trop en demander dès le premier jour.
Ne te décourage pas. Si vous voulez vraiment un emploi, essayez-le!
Voici un bon exemple : Mon premier et seul employé à temps plein est venu me voir après avoir entendu parler de notre entreprise. Quand je lui ai dit que je n'avais pas de ligne fixe, il a dit que cela n'avait pas d'importance et qu'il ferait tout ce que nous pourrions lui payer. Deux ans plus tard, elle est toujours là, survivant à toutes les autres personnes que nous avons essayé d'embaucher.
Pour les entrepreneurs : Si vous vous sentez bien avec quelqu'un, donnez-lui une chance. Il faut être ouvert et suivre son intuition. Vous pensez peut-être que vous avez besoin d'un vendeur, mais c'est un excellent gestionnaire qui peut avoir un impact énorme dans toutes les situations que vous rencontrez.
