Les startups, aussi souvent appelées "jeunes pousses", sont de nouvelles entreprises à fort potentiel de croissance, initialement dans le domaine des nouvelles technologies. Les pépinières d'entreprises, comme les pépinières d'entreprises ou incubateurs, sont des structures qui peuvent accompagner ces entreprises prometteuses. Se lancer dans une start-up est une expérience riche, appréciée par de nombreux experts du recrutement.
Pourquoi travailler dans une startup?
Créer une startup est un projet qui attire de plus en plus de jeunes talents en quête de liberté professionnelle. Cependant, un accompagnement est recommandé pour réussir votre projet professionnel (convoquer un coach en management par exemple). Les caractéristiques d'une petite entreprise sont souvent attrayantes. Contrairement aux grandes entreprises, il y a moins de personnel, plus de personnel passionné ou impliqué, et une meilleure qualité de vie en entreprise où l'environnement a tendance à être moins anxiogène. Travailler dans une startup, c'est aussi l'opportunité de développer ses compétences dans divers domaines (création numérique, marketing, etc.) et de créer des liens étroits avec ses collègues.
Comment s'impliquer dans une startup?
L'implication personnelle est l'une des premières choses à considérer lorsque vous commencez à travailler dans une startup. Le salaire et la sécurité d'emploi ne sont pas les critères les plus importants. Dans une startup, les salariés contribuent à l'évolution de l'entreprise. Bien que les salaires soient légèrement inférieurs à ceux des grandes entreprises, l'objectif principal est de faire fonctionner votre entreprise.
multitâche
En règle générale, une startup n'a qu'une petite équipe, il est donc rare que chaque personne se concentre exclusivement sur sa propre tâche. En travaillant dans une startup, on apprend à se concentrer sur plusieurs tâches en même temps, et parfois sur des tâches qui ne font pas partie de nos spécialités. Gérer plusieurs tâches demande avant tout une bonne gestion du temps et de l'organisation. La création d'un calendrier est un outil précieux qui vous aide à faire avancer votre travail. Travailler dans une nouvelle entreprise met souvent votre sens de l'initiative à profit. Vous devrez rapidement travailler de manière autonome et assumer rapidement des responsabilités au sein de l'équipe.
être imaginatif
Créer une entreprise, c'est créer un nouveau concept. Pour qu'une startup fonctionne, il convient de miser sur l'originalité, c'est ce qui rendra le projet attractif, tant pour les clients que pour les collaborateurs. Toute l'équipe doit être portée par ce vent de changement.
Travail en équipe
Travailler en équipe et en interaction constante avec les autres membres de l'entreprise demande une certaine diplomatie et un respect mutuel. Une équipe est composée de caractères divers, de parcours divers, de mentalités diverses, chaque membre est un atout pour l'entreprise. La cohésion d'équipe est essentielle pour le bien-être d'une entreprise et surtout pour le développement d'une startup. Un bon travail d'équipe permet non seulement de fédérer les collaborateurs mais aussi d'organiser des événements d'entreprise comme une récompense professionnelle (team building, voyage incentive, séminaire d'entreprise, etc.). La gestion dans les start-ups peut souvent être expérimentale. Dans certains d'entre eux, les salariés n'ont pas d'horaires mais travaillent en mode mission. L'important c'est le résultat et la satisfaction client!
Travailler avec différents pays.
De nombreuses startups collaborent avec des personnes de différents pays et de différences culturelles. Travailler avec différents pays est un excellent moyen de développer votre entreprise. Si une startup décide de collaborer avec d'autres pays, elle développera ses idées, créera une interaction entre différentes cultures et modes de vie et aussi une diversité d'opinions.
Le bien-être en entreprise dans les startups
Les jeunes entreprises, également appelées entreprises technologiques françaises, connaissent un succès significatif sur le marché du travail selon le Baromètre de l'emploi à Paris 2017.Les salariés des start-up constatent une diminution de l'anxiété, une proximité entre leur lieu de travail et leur domicile et un meilleur aménagement des bureaux. La floraison est également observée. Dans la plupart des start-up, les bureaux sont souvent aménagés en open space, ce qui favorise une meilleure compréhension et une meilleure communication entre collègues. Dans le cadre de l'amélioration du recrutement, la plupart des nouvelles entreprises diffusent des annonces sur des sites Web récents affichant des témoignages vidéo et des photos de bureau pour promouvoir le recrutement dans de nouvelles entreprises.
