Vous vous êtes sûrement rendu compte que les réseaux sociaux peuvent servir à chercher, trouver, poster, créer, partager un job et parfois même en perdre (si vous occupez un poste à responsabilité mais que vous postez du contenu louche… ou pire, si vous parlez mal de son employeur…)! Mais pourquoi? Et si vous utilisiez les réseaux sociaux pour trouver un emploi?
Avec l'avènement des réseaux sociaux comme Facebook et Twitter, il est devenu plus facile pour les demandeurs d'emploi de trouver des emplois en ligne. La grande majorité des sites de recrutement en ligne les utilisent, ainsi que leurs affiliés, comme outils pour promouvoir leurs offres. Il existe même des #hashtags (en français #motsdièses) pour suivre les offres d'emploi : #emploi #i4emploi #recrument #job #cdi #cdd…
Les réseaux sociaux : les outils parfaits pour votre horloge de travail
Les raisons qui poussent les internautes à opter pour ce type d'outil de communication pour trouver du travail sont multiples. S'abonner à vos sources préférées en quelques clics est tellement plus facile que d'aller à votre journal local… et souvent tellement plus pertinent.
Il ne vous reste plus qu'à suivre les bons comptes et des domaines de compétences variés à savoir le SEO, le Networking, la Gestion de Projets Informatiques, le Développement, le Web Marketing et bien d'autres vous sont proposés chaque jour. Il ne vous reste plus qu'à sélectionner et bien cibler les entreprises susceptibles de vous intéresser.
Construisez votre réseau grâce aux réseaux sociaux
Les avantages sont nombreux. Si les réseaux sociaux permettent un suivi efficace, ils proposent aussi un CV et plus généralement un profil! Ils vous permettent également de construire et de consolider un réseau professionnel. Vous pouvez par exemple B. Utilisez Twitter pour montrer votre intérêt pour une entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler! N'hésitez pas à établir des liens directs avec les recruteurs ou les employés que vous ciblez.
Consulter habilement et diffuser la bonne information
Cependant, il est important de contrôler soigneusement le type d'informations soumises. Les réseaux sociaux, aussi bien généralistes que professionnels, disposent de nombreux paramètres de configuration qui permettent de choisir les données à mettre en avant. J'en profite pour vous renvoyer à notre article sur la e-réputation pour en savoir plus. La qualité des liens que vous tissez peut très bien être compromise par la divulgation maladroite de l'information. Soyez informé, précis et réfléchi dans la façon dont vous utilisez les médias sociaux. Vous faites la différence!
Bref, jonglez habilement avec votre horloge de travail, votre personnalité et les informations que vous partagez, et vous aurez le pouvoir de vous constituer un bon réseau professionnel. Que la force soit avec vous (A lire avec la Marche Impériale Star Wars au casque ). Quand on regarde de près ces différents points, on voit vraiment les bénéfices que les réseaux sociaux apportent à la recherche d'emploi.
Voici quelques conseils pour suivre efficacement les offres d'emploi sur les réseaux sociaux (Twitter en tête) :
Le plus grand défi est d'identifier les comptes pertinents pour votre recherche d'emploi
– Suivre les comptes des principaux métiers en France : Pôle-Emploi, APEC, Monster, Meteojob, Cadremploi, etc.
– Répertoriez les sites d'emploi spécialisés dans les emplois de votre secteur (ventes, informatique, marketing et communications, logistique, etc.) qui ont un compte Twitter et abonnez-vous à leurs flux pour des alertes d'emploi personnalisées
– Effectuez une recherche de mots-clés sur https://twitter. com/explore pour identifier les mots clés les plus courants qui correspondent à votre profil et à ce que vous recherchez en associant les mots clés "recrutement", "emploi", "travail" également à titre d'exemple de géolocalisation (petite astuce : vous pouvez les combiner, en ajoutant l'opérateur ET, par exemple"recrues" ET "versailles" listeront tous les tweets qui mentionnent les 2 mots clés dans le tweet)
Le recrutement sur les réseaux sociaux est-il pertinent pour les entreprises?
Jusqu'à présent, nous avons parlé du point de vue du candidat et du moyen le plus efficace de trouver des opportunités d'emploi via les réseaux sociaux. Ce dont nous n'avons pas encore discuté, ce sont les chances que les recruteurs recherchent vos candidats et y trouvent des profils pertinents.
Le top 3 des réseaux sociaux plébiscités par les RH sont :
– LinkedIn
– Facebook
-Tweet
Pour LinkedIn et Facebook, les recruteurs ont la possibilité de publier des descriptions de poste et des annonces comme des sites d'emploi, dans le but d'attirer des candidats et de recevoir directement des candidatures. LinkedIn est encore beaucoup plus avancé que Facebook à cet égard et offre une variété d'outils adaptés aux chasseurs de têtes et autres services RH pour rechercher leur base d'utilisateurs. De plus, les candidats peuvent s'informer sur la recherche active grâce à l'option « #OpenToWork », qui rend visible leur profil et facilite les contacts avec les professionnels.
