Recruter sur Twitter, c'est possible?

Les meilleurs tweets d'emploi sont publiés par un employé de l'entreprise. De plus, 60 % des tweets professionnels sont publiés par un employé. 40% pour les RH. Le premier tweet contrat sur le réseau social est posté un lundi et comporte le hashtag CDI (67% des contrats cités). Idéalement, le tweet devrait être accompagné d'une photo.

Twitter : un canal pour engager les jeunes dans le e-commerce.

Si vous souhaitez embaucher des jeunes, Twitter est une bonne plateforme avec ses nombreux utilisateurs de moins de 35 ans en France, son format de microblogging et son orientation professionnelle. Aujourd'hui, de nombreuses offres d'emploi publiées sur le web sont partagées sur Twitter France. Celles-ci proviennent majoritairement du secteur tertiaire avec les domaines du e- commerce, de la vente, du marketing, de l'informatique et de la finance.

Malgré la possibilité de programmer l'envoi de tweets, Twitter publie de plus en plus d'offres d'emploi pendant les heures de travail. Le pic de publication se situe entre 9h et 10h

Recrutez via Twitter : Engagez vos collaborateurs!

L'efficacité d'un tweet dépend de sa visibilité et de sa diffusion. Pour les offres d'emploi, les tweets les plus performants sont les tweets partagés par les salariés eux-mêmes, qui peuvent partager l'information avec leur réseau. De nombreuses études sur les méthodes de recherche d'emploi se penchent sur l'embauche par recommandation/cooptation, et un candidat recommandé a quatre fois plus de chances d'être embauché.

Twitter et marque employeur

De leur côté, les comptes Twitter utilisés pour la marque employeur ont toutes les chances de réussir. Tout d'abord, vous devez savoir comment créer une véritable communauté pour vous assurer que votre marque employeur a un réel impact. Construire une communauté d'abonnés compétents et engagés nécessite d'importantes ressources éditoriales, conversationnelles et parfois financières.De plus, l'e-réputation demande un vrai management et une capacité à faire face à d'éventuelles crises : en effet, après une maladresse, aucune entreprise n'est à l'abri d'une mauvaise rumeur qui grandit dans les réseaux.

Méfiance, Twitter est une arme à double tranchant pour la marque employeur

Si Twitter peut aider les RH à construire une excellente marque employeur, le réseau peut aussi rapidement la détruire. Twitter est la plateforme qui rend les crises plus visibles :

– Tout le monde a accès aux tweets de tout le monde – Les messages de 140 caractères ne laissent pas de place aux longs discours nuancés et peuvent devenir perspicaces – Les leaders d'opinion ont une forte présence sur Twitter et avec leur forte participation, toute crise devient rapidement virale

Et un bad buzz coûte cher car, selon une étude StepStone, 90% des personnes postulent lorsqu'une entreprise est inconnue, contre 10,4% des personnes ayant une mauvaise réputation… Les bad buzz ne viennent souvent pas du service RH, mais de l'extérieur. Par conséquent, il est important que les RH soient vigilantes et capables de réagir rapidement à ces types de nouvelles menaces.

Un exemple avec un post mal reçu de Queshua (presque un bad buzz) qui demandait au candidat à une offre de stage en community management d'avoir un score Klout d'au moins 35. Klout est un outil qui permet de noter l'influence de quelqu'un sur ses propres réseaux sociaux réseaux.

Au contraire, certaines entreprises comme Michel et Augustin savent surfer sur la vague des médias sociaux et produire du contenu extrêmement viral. C'est le cas de leur récente campagne de recrutement : Anne Claire, la DRH, a diffusé des offres d'emploi directement dans les métros parisiens. Son intervention a été filmée puis partagée sur les réseaux sociaux de la marque via un lien YouTube : un succès, comme en témoignent les tweets suivants!

Enfin (transfert prudent vers l'autopromotion) vous pouvez économiser beaucoup de temps et de ressources dans cette première étape du processus d' embauche en vous appuyant sur les communautés et l'expertise des jobboards spécialisés comme Emploi-e-Commerce. Cela permet, entre autres, de bénéficier de candidats spécifiques et qualifiés pour chaque offre.

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