Lorsqu'il s'agit de constituer votre entreprise en société, une étape souvent négligée consiste à choisir le statut juridique sous lequel vous opérerez. En fait, il existe plusieurs possibilités, dont voici les principales :
– constituer une SARL (également appelée EURL si un seul associé forme la société), acronyme de société à responsabilité limitée, ou une SAS (également appelée SASU si un seul associé forme la société) ;
– Création d'une entreprise individuelle dont la forme la plus populaire est le travail indépendant, devenu une micro-entreprise depuis 2014 ;
– opter pour le statut de salarié grâce au portage salarial.
Dans cet article nous allons nous intéresser aux 2 derniers cas, à savoir le comparatif micro-entreprises et portage salarial : lequel est le plus avantageux pour vos besoins?
Pourquoi les micro-entreprises et le portage salarial réussissent-ils?
La raison de la popularité du portage de la paie et des micro-entreprises est simple. Ce sont les états les plus "faciles" pour démarrer une activité. En effet, ils ont en commun d'être accessibles à tous sans frais ni démarches lourdes ou besoin d'un extrait KBIS (définition) puisque leur mise en œuvre est entièrement gratuite. Obtenez un statut juridique pour démarrer une entreprise en quelques clics.
En effet, ces deux statuts ont l'avantage de pouvoir être adoptés par tout entrepreneur qui souhaite tester une idée ou un projet sans prendre de risque financier. Contrairement à une SARL ou une SAS, qui nécessite le dépôt du capital social auprès de la banque, ainsi que des frais de procédure (frais de publicité, frais d'enregistrement, etc. ), les micro-entreprises et le portage salarial n'encourent des frais que si l'activité génère des résultats, mais nous J'y reviendrai plus tard dans cet article.
Définition payeur : l'employeur salarié
Le parrainage rémunéré est un système en trois volets consistant à signer un contrat de travail à durée indéterminée avec l'entreprise parrainante, à devenir salarié, puis à signer un contrat commercial avec une société tierce par l'intermédiaire de l'entreprise parrainante. Dès que le service a été rendu et facturé, l'entreprise cliente verse le salaire à l'entreprise de transport, et l'entreprise de transport verse le montant de la facture sous forme de salaire à l'employé transporté. Bien entendu, l'entreprise de transport embauchée perçoit une rémunération sous forme d'une commission égale à un pourcentage du montant facturé par le salarié transporté (3% à 10% en moyenne selon l'entreprise de transport et les formules proposées).
Quels sont les avantages et les inconvénients du portage salarial?
L'avantage du portage salarial est simple : vous êtes salarié, tout comme vos amis ou proches qui sont employés dans le secteur privé. Vous cotisez absolument aux mêmes caisses de retraite, vous bénéficiez exactement des mêmes prestations, vous avez droit aux mêmes assurances chômage (Assedic etc.) et bénéficiez ainsi d'une fiche de paie à la fin de chaque mois, ce qui vous sera utile dans bien des cas pour vous, si vous devez fournir des fiches de paie pour justifier de vos revenus.
De plus, dans la gestion quotidienne d'une entreprise, vous n'avez absolument rien à faire, car l'équipe des ressources humaines et de la comptabilité de Portage s'occupe de tout pour vous : vous n'avez qu'à créer votre facture, l'envoyer à votre client et soumettez toutes vos dépenses pour vos notes de frais via une interface. Autre détail important : vous n'êtes pas obligé de respecter un plafond de revenu, c'est-à-dire si vous facturez 500. 000 euros par an, pas de problème, vous serez imposé en conséquence, mais le transfert de salaire ne vous contraint pas à un plafond de règlement (contrairement aux micro-entreprises). statut de l'entreprise).
Sauf qu'être salarié et profiter de tous ces avantages a un prix : Et c'est le principal inconvénient du portage salarial. En effet, sachez que vous pouvez compter sur les 1 000 € HTVA. facturés à votre client reçoivent entre 45% et 50% du montant en salaire net. Pourquoi? Cela s'explique simplement par le fait que vous, en tant qu'employeur, supportez tous vos frais : si vous êtes employé par une entreprise privée, vous ne payez que les frais salariaux, tandis qu'un employé dans les transports s'occupe de la paie ET des honoraires de l'employeur. L'ensemble de ces dépenses, mises bout à bout, représentent près de la moitié de votre facturation.
Pour une activité qui garantit un chiffre d'affaires minimum et qui opère dans le TJM, comme les métiers de l'informatique/cybersécurité, par exemple les chefs de projet, les consultants et autres professions libérales qui nécessitent un revenu de plusieurs milliers d'euros par mois, cet état peut être une vraie liberté car Vous n'avez rien à gérer et recevez votre salaire à la fin du mois. Dans le cas d'un emploi à temps partiel ou d'un revenu complémentaire voire occasionnel (par exemple de quelques centaines d'euros à quelques milliers d'euros par mois), vous risquez cependant d'être défavorisé par le prélèvement de précompte mobilier élevé. Quiconque facture 1 000 euros à son client ne gagne qu'environ 450 euros nets sous forme de salaire à la fin du mois. C'est à vous de faire vos calculs.
Définition de la micro-entreprise : l'entrepreneur indépendant
D'abord appelé auto-entrepreneur, ce statut a été créé par le gouvernement le 1er janvier 2009 pour faciliter la facturation de milliers de personnes ayant des activités complémentaires. Très vite, cet État est devenu très prospère, des centaines de milliers d'entreprises indépendantes se sont créées chaque année. En 2014, le terme "auto-entrepreneur" a été remplacé par "micro-entrepreneur".
En particulier, une micro-entreprise est une société individuelle qui bénéficie du régime du même nom, qui permet la constitution d'une société avec des démarches administratives simples et rapides, conjuguée à un régime fiscal et social basé sur le volume des transactions déclarées.. Tous les Français ont la possibilité de devenir micro-entrepreneur en quelques clics sans rien débourser.
Quels sont les avantages et les inconvénients des micro-entreprises?
Examinons de plus près les avantages de devenir micro-entrepreneur. La principale raison est la fiscalité avantageuse : avec des taux de cotisation allant de 12,9% (catégorie ventes de biens) à 22,4% (catégorie professions libérales et prestataires de services) ils sont tous liés à la facturation générée par l'entrepreneur automobile, ils sont dans une situation assez pourcentage compétitif si on le compare au portage salarial et ses 50%. En résumé, pour 1 000 € HT facturés à votre client avec les taxes et un dernier versement d'impôt sur le revenu, vous touchez environ 75 % du montant, soit 750 €.
D'un point de vue fiscal, ce statut semble donc idéal pour faire payer des services ou de la nourriture occasionnels, ou pour des revenus complémentaires mais modestes. Cependant, ce faible niveau d'imposition est aussi votre principal inconvénient : vous ne cotisez pas à la retraite de la même manière (concrètement, vous gagnez moins qu'un salarié après la retraite) et, surtout, vous ne bénéficiez pas de l'assurance chômage.. En d'autres termes, si votre client résilie son contrat avec vous et que vous ne signez pas un autre contrat pour le rembourser, vous vous retrouvez sans revenu.
Le deuxième inconvénient, qui peut en inquiéter certains, est les plafonds à ne pas dépasser : même si ces seuils sont assez élevés (72. 600 euros pour les micro-entrepreneurs en professions libérales ou dans le secteur des services et 176.200 euros pour les micro-entrepreneurs commerciaux). entrepreneurs). chef d'entreprise). Entrepreneurs qui vendent des biens), ils existent et vous obligeront à en tenir compte lorsque vous les atteindrez tout au long de l'année… et vous obligeront à déménager dans un autre état (comme SARL ou SAS).
Voilà, vous savez tout sur les tenants et les aboutissants du portage de paie pour les micro-entrepreneurs. Il y a également de plus en plus de postes vacants pour les développeurs indépendants acceptant le statut de portage salarié, tels que les micro-entrepreneurs. Alors, vers quel statut comptez-vous vous diriger? Laissez-nous l'information dans les commentaires!
Qu'est-ce que le portage salarial?
Qui n'a pas entendu parler du portage salarial aujourd'hui? Le portage salarial, de plus en plus populaire depuis une quinzaine d'années, interroge au fur et à mesure de l'évolution du travail indépendant. Certains se demandent simplement de quoi il s'agit, tandis que d'autres hésitent à le choisir parmi les nombreuses options de statut lors de la création de leur activité.
Pour s'y retrouver rapidement, le portage salarial transforme un indépendant en salarié. C'est ce qu'on appelle "l'employé transféré". STA Portage est un site internet qui offre beaucoup d'informations sur ce sujet. Visitez donc le site Web pour en savoir plus sur le portage salarial.
Comment devenir salarié accompagné?
L'employeur conclut un contrat de travail à durée indéterminée avec l'entreprise de transport et devient son salarié. C'est donc l'entreprise qui fait vos rapports et vous verse votre salaire tous les mois. Parallèlement, l'entrepreneur conclut un contrat commercial avec l'entreprise cliente via la société holding. Ce dernier perçoit le paiement intégral de la facture payée par le client.
