Penser que la difficulté à trouver un emploi est principalement due à la saturation du marché du travail est une erreur! Malgré la situation compliquée créée par la crise sanitaire et économique, de nombreuses entreprises continuent d’embaucher. Les demandeurs d’emploi qui peinent à se faire embaucher ont d’autres lacunes. Découvrez, dans cet article, comment booster votre carrière et décrocher le job dont vous rêvez.
La formation professionnelle : une approche très rentable!
A la sortie de l’université, même les diplômés des Grandes Ecoles peuvent voir leur recherche d’emploi infructueuse. Vos dossiers de candidature sont ignorés : un scénario auquel vous ne vous attendiez pas! En étudiant la situation, les spécialistes des ressources humaines se sont rendus compte qu’on reprochait à ces étudiants leur manque d’ expérience de travail. Pour contrer cette difficulté, un seul moyen : s’inscrire à une formation post-universitaire pour acquérir des compétences opérationnelles dans les plus brefs délais. Parmi les établissements qui se sont fait un nom dans ce domaine, le Village de l’Emploi a réussi à former plus de 5 420 diplômés. À la lecture des avis sur le Village de l’Emploi, vous remarquerez que les membres témoignent de l’importance qu’a eu ce cours dans leur intégration professionnelle. Ils mettent en avant les connaissances pratiques qu’ils ont acquises et qui leur ont permis de compléter les notions théoriques dont ils ont bénéficié durant leur année académique.
Les dossiers de candidature : la porte d’entrée vers un travail de qualité
Quels que soient votre parcours professionnel et les métiers qui vous intéressent, vous n’aurez aucune chance d’obtenir un emploi de qualité si votre dossier de candidature ne correspond pas à la réglementation en vigueur. Commençons par le CV, qui est le premier document que les recruteurs liront. Il représente donc le premier contact par lequel le candidat doit mettre en avant ses diplômes, ses compétences et donner quelques informations personnelles le concernant. Gardez à l’esprit que pour éveiller l’intérêt du recruteur, le CV ne doit pas dépasser une page. Soyez donc concis en ne gardant que les informations liées au poste convoité. Les employeurs voient la concision et la synthèse comme la preuve d’un esprit logique et cohérent qui ferait de vous le candidat idéal pour l’entreprise. Pensez également à votre présentation en choisissant avec soin vos couleurs, vos polices et votre disposition de paragraphes. Comme pour la lettre de motivation, vous devez compléter le CV en fournissant tout ce qui ne peut être indiqué dans un format aussi restrictif. Ensuite, vous devez démontrer votre connaissance approfondie des postes à pourvoir pour le poste auquel vous postulez : Expliquez précisément votre projet professionnel en mettant en évidence les enjeux de ce poste et de cette entreprise pour votre carrière. Petit détail que la plupart des candidats ont tendance à ignorer : renseignez-vous sur l’entreprise en question. Cet élément peut complètement changer la donne : le recruteur comprendra que vous ne recherchez pas n’importe quel emploi dans votre domaine, mais celui-ci en particulier. Le moins que l’on puisse dire, c’est que les entreprises valorisent ces profils d’une manière particulière.
Compétences relationnelles et comportementales.
Nous avons atteint un point important de la vie professionnelle : les relations. En effet, aussi pointues soient-elles, vos compétences techniques ne suffisent pas à vous permettre d’accéder à un poste à responsabilité et d’évoluer rapidement dans votre carrière. Lors du processus de recrutement, les multinationales et les start-up accordent une grande importance à ces qualifications qui sont loin d’être innées. Contrairement aux idées reçues, ce n’est pas parce que vous n’avez pas les capacités naturelles d’interagir avec les autres que vous ne pouvez pas acquérir cet atout. Gardez à l’esprit que, tout comme les compétences techniques, les comportements et les relations bénéfiques sur le lieu de travail peuvent être appris et améliorés au fil du temps. Vous serez jugé sur ce point lors de votre entretien d’embauche en commençant par votre communication verbale. Cela a un certain nombre d’éléments qui peuvent travailler pour ou contre vous. Par conséquent, débarrassez-vous d’abord de tous les gestes qui trahissent la honte et le manque de confiance en vous et remplacez-les par une attitude plus confiante. Au niveau de votre discours, la politesse et la courtoisie sont essentielles, ainsi que la capacité à mettre en avant les points forts mentionnés dans votre dossier de candidature.
