Trouver un emploi après l'obtention de son diplôme est le rêve de tout étudiant. Très vite après le diplôme, la ferveur s'essouffle face aux énormes difficultés que comporte la recherche d'emploi. Le vrai problème n'est pas l'incapacité des jeunes à passer l'entretien ou à présenter un CV de qualité, ni leur manque d'expérience. En vérité, c'est la conjonction de ces trois paramètres, ajoutée à l'insuffisance de la formation universitaire traditionnelle, qui pose problème. Les universités forment des diplômés au profil trop général pour le monde professionnel, constamment à la recherche de spécialistes et d'experts dans un domaine précis. C'est pour permettre aux jeunes de réagir que le programme est conçu. Il attire beaucoup de jeunes, mais il est important de bien comprendre le programme avant de commencer. Voici tout ce que vous devez savoir avant de vous inscrire.
De quoi s'agit-il?
A la base, le village est un groupement d'acteurs dont l'objectif est de permettre à de jeunes diplômés de décrocher un emploi après une formation courte. Grâce à cette formation au village de l'emploi, les lauréats ont un niveau suffisamment élevé pour occuper un poste d'expert accrédité en informatique et systèmes d'information. La formation qui consiste en une transmission d'expérience est dispensée par une équipe d'experts :
– Techniques et métiers, – Emploi, – En communication professionnelle.
Dotés d'une longue expérience professionnelle, ils forment les candidats en se concentrant exclusivement sur les notions pratiques du domaine choisi. Sensibles aux évolutions professionnelles, ils adaptent la formation aux besoins réels de l'employeur.
L'équipe du village emploi est associée aux recruteurs. Ils suivent la formation des lauréats et sont disposés à les embaucher en fin de cursus pour une durée de trois ans. Afin d'assurer un maximum de confort aux élèves, le village dispose d'environ 2000 m – pour la formation. Les salles de formation sont équipées d'ordinateurs modernes et performants.
La philosophie et la formation du peuple.
Dans le village, la vision est de former des diplômés expérimentés et pleinement opérationnels à l'issue de leur formation. Contrairement à une formation universitaire traditionnelle, le cursus au village dure entre deux et neuf mois. Bien que cela puisse sembler insuffisant au regard des exigences du monde professionnel de notre époque, ce calendrier est utilisé de manière optimale. Les cours théoriques non essentiels sont éliminés au profit de simulations de cas pratiques, d'exercices pragmatiques et d'échanges d'expériences avec des professionnels très expérimentés.
Les spécialités disponibles sont :
– intelligence économique, – informatique industrielle, – nouvelles technologies et développement, – assistante à maîtrise d'ouvrage, – production et exploitation.
Quelle que soit la spécialité choisie, ils suivent en neuf mois un programme en deux parties.
Etape 1 : accélérateur d'emploi
Cette première étape du parcours dans le village consiste en des modules de formation. Il se fait en trois phases.
La première phase est la phase de qualification. A cette étape, les formateurs transmettent les savoirs en tenant compte des spécificités du métier. Les cours sont dispensés dans un esprit de synthèse qui permet aux étudiants de maîtriser facilement les notions enseignées en peu de temps. Contrairement au milieu étudiant, la ville aide ses habitants à maîtriser les outils dont ils auront besoin dans le monde professionnel. Pour faciliter leur intégration dans les équipes de travail de l'entreprise, les étudiants travaillent en équipe pour savoir déterminer leur rôle et leur place dans une équipe projet. Cette phase est réalisée selon les axes métier, technique et projet.
La deuxième phase est celle du coaching en communication professionnelle. Il est à noter que cette composante est inexistante dans la formation universitaire conventionnelle. Dans le village, des animateurs spécialisés en communication apportent aux lauréats les compétences pour :
– S'exprimer facilement en public, – Structurer ses discours et autres interventions écrites ou orales, – Animer des réunions techniques et commerciales.
Cette phase d'apprentissage des techniques de communication écrite et orale permet aux résidents d'avoir un avantage sur tout autre jeune diplômé ayant suivi un cursus universitaire traditionnel.
La troisième phase de la première étape est celle de l'emploi. A ce niveau, les étudiants bénéficient d'un accompagnement jusqu'à la signature du contrat. Ils sont aidés par des experts techniques et en communication. Pour contribuer à la bonne intégration des lauréats devenus salariés, l'équipe du village les accompagne durant leurs trente-six premières années de professionnalisation. Ceci est destiné à les aider à accomplir efficacement l'ensemble de leurs missions.
Étape 2 : Accélérateur de course
Cette étape, qui intervient après l'achèvement de la première, est celle où les jeunes travailleurs eux-mêmes acquièrent de l'expérience. En quelques mois, ils deviennent de plus en plus compétents. Dès lors, des missions d'importance croissante leur sont confiées. Leur enthousiasme et leur expérience du village leur permettent d'apprendre rapidement et de s'adapter aux réalités du terrain.
Inscription et coût de la formation.
L'inscription est ouverte à toute personne, quels que soient son profil et sa formation initiale. De par leur savoir-faire, les enseignants parviennent facilement à transmettre les notions nécessaires à chacun.
La formation est gratuite. Cependant, il est soumis à une condition. Les étudiants devront travailler pendant trois ans pour une entreprise partenaire. En effet, les entreprises financent intégralement la formation, qui a un coût très élevé, pour les candidats en amont.
Cependant, si la gagnante choisit de passer une partie des trois années avec l'Associé Recruteur, elle sera tenue de rembourser l'équivalent du temps non passé. S'il choisit lui-même son employeur, il doit s'engager à rembourser tous les frais de formation.
La garantie d'un parcours professionnel après la formation?
La garantie d'obtenir un emploi après une formation au village est certaine. Les entreprises partenaires du programme qui financent la formation des candidats le font en vue de les embaucher pour un contrat de construction à durée indéterminée en fin de carrière. Les chantiers des métiers liés aux systèmes d'information durent généralement trois ans. On estime qu'en trois ans l'entreprise aurait rentabilisé son investissement.
De plus, tout en travaillant avec le partenaire recruteur pour rentabiliser son investissement, le gagnant gagne également un salaire enviable. Vous bénéficiez des avantages liés à un CDI. Grâce aux différentes missions de celui-ci, il acquiert de l'expérience.
Vous ne courez pas le risque de mal faire votre travail, d'une part à cause de la formation très spécialisée et d'autre part parce que vous continuez à bénéficier de la formation même après la signature de votre premier contrat. Tous ces facteurs combinés vous garantissent une belle carrière.
limites
Malgré tous les avantages du programme, il convient de mentionner les limites auxquelles les gagnants ont été confrontés. Compte tenu de l'horaire, ils ne peuvent pas prendre un emploi à temps partiel. Il est évident qu'ils ne pourront pas être productifs. De plus, lorsqu'on envisage un emploi après la formation, cela n'a aucun sens de prendre ce risque.
Le Village est un programme de formation professionnelle qui outille les diplômés qui souhaitent faire carrière dans les systèmes d'information. Ils sont encadrés grâce à un système de coaching adapté aussi bien aux débutants dans le domaine, aux jeunes diplômés, qu'à tous ceux qui souhaitent se reconvertir. À la fin du programme, ils sont embauchés par un recruteur associé au programme.
