Le coaching est souvent cité comme un outil très précieux pour le développement des affaires. Selon des études, plus de 70% des dirigeants qui bénéficient d’un coaching constatent une amélioration de leurs performances professionnelles et une communication plus efficace avec leurs collaborateurs. Dans 86% des cas, les entreprises qui utilisent le coaching d’affaires estiment que le retour sur investissement dépasse leurs attentes car il augmente la productivité et facilite l’atteinte des objectifs. Quel est l’impact du coaching sur les chefs d’entreprise?
Le coaching améliore les capacités personnelles des leaders
La plupart des dirigeants qui bénéficient d’un coaching d’affaires constatent une augmentation de leur niveau de conscience de soi. Ils estiment avoir une meilleure connaissance d’eux-mêmes et une meilleure perception de leur image et de la manière dont ils influencent leurs collaborateurs. De nombreux chefs d’entreprise signalent également une augmentation de leur niveau de confiance en soi et une diminution des pensées et croyances limitantes. Les leaders coachés constatent également que leur leadership personnel augmente à mesure qu’ils se développent personnellement. Certains chefs d‘entreprise ont pu développer leur capacité à se diriger avec plus de compassion et d’acceptation de soi.
Le coaching au chevet des relations humaines
Le coaching d’affaires a un impact direct sur la façon dont les dirigeants pensent de leur leadership. Cela leur permet de prendre conscience de leur style de management et leur donne l’opportunité d’être plus réfléchis dans leur approche des tâches et des objectifs. Le coaching semble également aider les dirigeants d’entreprise à explorer leur relation avec leur supérieur hiérarchique, ce qui présente de nombreux avantages. Certains des deux ont su identifier les éléments de cette relation dont ils n’étaient pas satisfaits et les modifier. Pour d’autres, le coaching leur permet d’explorer ce dont ils étaient satisfaits et ce qui, dans cette relation, les valorisait et les aidait. La qualité de cette relation a un impact considérable sur le climat social au sein de la direction et influence la perception que les managers ont de leurs collègues. Il n’est pas facile de s’affirmer en tant que leader et d’être apprécié par son équipe.
Meilleure gestion des conflits
De nombreux dirigeants affirment que le coaching en entreprise leur permet de mieux gérer les conflits qui peuvent survenir en interne. Alors que certains sont à l’aise avec les situations de conflit, d’autres trouvent cela préoccupant et ont besoin d’en savoir plus. Grâce au coaching d’affaires, beaucoup ont découvert que les conflits sont quelque chose qu’ils évitent. Par conséquent, le coaching leur permet d’explorer les attitudes négatives entourant le conflit, de les remettre en question et, finalement, de les changer.
Relation au pouvoir et vie personnelle
Certains dirigeants ont rejeté le concept de pouvoir et en avaient des sentiments très négatifs. La formation leur a permis de changer les perceptions et les idées sur le pouvoir et la façon dont il peut être utilisé. A travers le processus de coaching, certains points de vue et réflexions ont évolué vers une vision du pouvoir comme force positive et constructive liée à la confiance.
Le coaching offre également aux dirigeants la possibilité de réfléchir à l’équilibre travail-vie personnelle, notamment en ce qui concerne la famille. Le coaching aide certains dirigeants à établir des liens entre leur travail et des parties de leur vie personnelle, ajoutant un aspect holistique utile au travail.
